最低賃金の改定に備えるチェックリスト

• 園の全職員（パート・調理・用務・送迎・延長担当を含む）の時給・月給を一覧にした
• 月給の人の「1か月あたりの平均所定労働時間」を計算して控えた
• 自県の労働局のページをブックマークした

答申・公示が出たら

• 自県の新しい額と発効日をカレンダーに入れた
• 発効日の直前の給与締め日にも印をつけた
• 下回る人を洗い出した（通勤手当・家族手当・精皆勤手当は計算から外した）
• 月給の人も時間に換算して確認した
• すぐ上の層との差が詰まる人が何人いるかを把握した
• 年間の人件費増加額をざっくり計算し、園長・法人に共有した

金額を決めたら

• 賃金規程（就業規則）の改定が必要か確認した（10人以上の事業場は届出も）
• 対象者に労働条件の変更を書面で渡した
• 賃金台帳の単価を更新した
• 給与ソフト・勤怠システムの単価マスタを更新し、適用開始日を設定した
• 発効日をまたぐ月の計算を、1人分だけ手で検算した
• 処遇改善等加算での取扱いを自治体に確認した

間に合わないときの最短対応

• まず「下回る人」だけを特定して発効日から引き上げる（層のバランス調整は次の機会でも可）
• 書面の交付が間に合わないときも、単価の更新と給与計算だけは発効日に間に合わせる
• 規程の改定は、実際の支給を先に正しくしたうえで、続けて進める

金額・要件・発効日は、年度や都道府県によって変わります。この記事で整理しているのは「迷わないための順番」であって、具体的な数字ではありません。実際の額と日付は、必ず自県の労働局や厚生労働省の公表内容でご確認ください。