- 出産予定日から、産前・産後・育休の開始/終了の目安をカレンダーに置いたか
- 産休・育休中の社会保険料免除の届出先（年金事務所/健保）を確認したか
- 出産手当金・出産育児一時金の申請様式と提出先を把握しているか
- 育児休業給付金の申請先（ハローワーク）と申請の周期を確認したか
- 本人へ「いつ何を出すか」の見通しを伝えて不安を減らしたか
- 育休の延長（1歳6か月・2歳）の可能性を本人と共有したか
- いつから・どのクラスで・何人分の配置が不足するかを洗い出したか
- 代替職員の募集・配置換え・時間調整の方針を園長/主任と決めたか
- 代替職員確保に使える自治体の補助がないか担当課に確認したか
- 復帰前に、勤務時間（短時間勤務など）の希望を聞く場を設けたか
この内容は記事「職員の産休・育休、手続きの流れと代替職員のそろえ方」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ